OA系统支持绩效考核的重要性

       随着科技的发展，企业纷纷向无纸信息化办公转型。企业日常的办公都是运用ＯＡ办公管理系统来进行管理的，ＯＡ办公管理系统是面对企业全员的，传统的绩效考核都是通过人工用纸质来记录，如果有人请假或者出差等，还要在考勤上做改变，这样不仅浪费了大量的时间还很容易出错，让一些员工钻漏洞。因此ＯＡ系统办公管理软件需要具备实时、公正的绩效考核，只有将绩效考核管理好，才能规范员工日常办公。因此OA系统支持绩效考核是很重要的。

        企业运用ＯＡ办公管理系统不只是为了管理日常业务流程，还要管理员工的绩效考核。在企业的发展中，离不开员工的功劳，如果运用ＯＡ办公管理系统对于员工进行实时的考核记录，可以激发员工的积极性，若是像传统的考核绩效，没有实时性和公正性，导致考核绩效出现了偏差，员工也不会满意甚至消极怠工。因此OA系统办公管理软件支持绩效考核，可以增加员工积极性，提升企业的竞争力。

       市面上有许许多多的OA系统办公管理软件，有些厂商可能没有专注设计绩效考核这块，如果只是把纸质的绩效考核搬到计算机上处理，那还是没有摆脱传统绩效考核的缺点，ＯＡ办公管理系统也没有真正的意义。其实绩效考核最重要的一点就是实时性，每一次员工完成好任务，负责人就可以根据工作完成情况进行打分和评价，然后由企业在ＯＡ办公管理系统的设置，自动算出绩效，这样保证了考核的实时性，对员工也有公正性，并提升员工的积极性。

       在ＯＡ办公管理系统里，员工可以登录自己的账号查询以往的分数，这样的优点是员工知道自己在哪里的不足，才会总结自己需要改进的地方，争取下一次做到更好。因此ＯＡ办公管理系统绩效考核可以帮助企业激励员工努力工作，增加了企业组织的凝聚力，最后在OA系统办公管理软件里以图形化显示出来，也便于企业更直观的做出策略。

       因此优秀的OA办公管理系统能够全程记录企业运作过程，将流程、任务和绩效考核无缝衔接，实现自动化的、实时的、客观公正的绩效考核。企业运用OA办公软件不止可以管理组织结构，还可以增加企业员工积极性，提升企业的竞争力。云路天行CEO高效管理软件不仅支持实时绩效考核，还将ERP系统和CRM系统业务打通，让有价值的数据信息在系统内实现高度共享。

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