在互联网无处不在的时代，很多企事业单位员工上班的时间都会浏览与工作无关的网站、使用迅雷等P2P软件下载影视文件，上班炒股、工作时间玩游戏、上网挂着QQ进行网聊的现象司空见惯。

　　这样，一方面网络的带宽被这些无关的网络应用所消耗（尤其是一些P2P软件、BT下载等），造成网络性能下降、网速变慢，使企业无法充分利用网络资源来提升工作效率，保障信息化系统的正常运转，从而影响了企业各项业务的正常处理；另一方面，员工不合理的上网行为也极大地占用了员工的工作时间，影响了员工的工作效率。同时，网络的一些不良信息如色情、反动、暴力等内容，也影响着员工的身心健康。

　　如何才能既保证正常沟通又能避免员工工作时间上网，成为对公司领导新的挑战。

　　随着互联网的发展，很多人无论是生活还是工作都离不开电脑、网络，无形之中形成了天天上网的习惯，导致在工作中也养成了有意无意地上网的习惯，严重的话会严重影响工作效率。

　　许多企业都对员工上班不专心、随意上网导致的工作效率低有不满，但领导却忘了需要分析了解员工们出现这些问题的原因。员工上班时间注意力没有用在工作上，却把工作时间用在了上网上，表面上是网络问题，其实本质上还是管理问题。

　　1. 认真分析员工上班时间上网的原因，找到解决方法公司领导应认真分析，员工为什么上班时间要上网玩呢？比如，员工有时间上网玩，可能是工作不饱满；有兴趣上网玩，可能是对工作没兴趣；喜欢上网，可能是不爱工作、不会工作、没有责任心……根据各个起因寻求合理的解决方法。建议领导从员工工作安排入手，解决好每一位员工的工作量和兴趣，使员工的工作处于饱满状态但又不至于到疲惫的程度。在状态不饱满的时候安排员工做些研究、培训、调查等其他有意义的工作，调动员工的工作积极性。除此之外，还可以组织员工大合唱、做操等，激励员工士气，等到工作饱满的时候，帮助员工群情振奋地投入到繁忙的工作中。同时，要不断改进措施，使其一直处于保鲜状态，帮助员工解决工作中的疲劳期。总之，管理措施要不断完善修正，使之成为员工们的思考模式和行为习惯。

　　2. 从技术上实施网络管理，加强员工上网控制这一方法一般不要轻易尝试，否则极易导致员工心理上出现抵触，对工作更加没有热情。一般只有当公司出现自我管控能力比较差、屡次上班时间上网且不改正的员工时才能使用。公司从技术上实施网络管理，加强员工上网控制、限制员工上网行为，是管理员工随意上网的好方法，同时还可以实现公司网络带宽的价值。

　　处理好员工的上网行为管理问题，对企业的发展有着长远的意义，只有工作效率高的员工才能为企业带来更多的利益。

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