随着信息化技术的进步，企业信息化建设工作的不断发展，管理软件成为企业管理者不必可少的“大帮手”。对于HR而言，人力资源管理软件就是为其专门量身打造的管理工具。确切的说，不仅是工具，还是引导者、战略军师。

        起初，企业HR使用人力资源管理软件的目的，是为了减小工作强度，提高工作效率，这是最低层次的理解。而且，早期的人力资源管理软件，也确实只能满足用户日常事务处理方面的需求。

        现在，随着企业不断发展，新需求逐渐增多，原来的人力资源管理软件已经不能满足企业用户的现时需求。因此，现在的人力资源管理软件在企业中所起到的作用已从日常操作层面转向战略规划层面。提高工作效率只是其最基本的功能，而核心价值并不在操作层面，而是在“策略”层面。企业无论要做什么样的整体战略规划，都离不开人力资源部门的数据、信息、意见……简单来说就是企业绝对不能缺少人力资源管理。

        可能现在还有很多企业管理者并不清楚，人力资源管理到底是做什么的，会给企业管理带来什么作用……那么，接下来库管王小编就带大家一起了解下人力资源管理的相关知识。

        1、什么是人力资源管理？

        人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

        以上是官方的概念说话。其实，简单来说，人力资源管理就是为企业找到人才、留住并培养人才，使其成为一个有用的人才。当企业需要的时候，能够及时的提供人才并使其能力及潜力发挥到最大化。

        2、人力资源管理的层次与范围？

        （1）日常管理：人力资源制度的执行、日常事务的处理；

        （2）流程管理：体系建设、建立人力资源管理的各项制度；

        （3）文化建设：企业文化建设、员工价值认定；

        （4）战略管理：人力资源管理战略、企业的核心价值。

        3、人力资源管理包括哪些内容？

        人力资源管理主要分为六大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

        小编这样解释，或许有些人已经清楚的知道了人力资源管理的概念和价值，但还有一部分人没有完全明白。因此，小编决定以实际的软件产品为例，来详细的解释一下人力资源管理的范围、目标和价值。

        今天，小编就以大家都比较熟悉的品牌“用友畅捷通”的产品T6-HR为例，通过对该产品的分析，使大家都能够彻底的明白和理解“人力资源管理”。

        首先，我们来简单的了解一下用友T6-HR。

        用友T6-HR聚焦于小企业人力资源管理的核心应用，实现与T6系统的紧密集成和数据对接，适用于服务流通和制造等企业应用，更好地满足企业用户对人力资源管理的需求。用友T6-HR（>>>点击试用）的主要功能涵盖了组织管理、人事档案、人事异动、招聘管理、劳动合同、薪资管理、考勤管理、绩效管理、培训管理等日常应用，提供了满足生产制造类企业的计件工资管理，适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求，经理自助和员工自助使全员参与到人力资源的管理当中来，使企业人力资源管理更加人性化。

        用友T6-HR核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。

        用友T6-HR有什么特点？在人力资源管理的过程中能够起到什么作用？

        用友T6-HR的特点和作用包括：及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理；对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势；人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本；通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质；集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。

        由此可见，该系统完全符合小编以上所说的那些管理层次和作用。

        用友T6-HR功能及其在企业人力资源管理工作中的作用分析：

        用友T6-HR功能包括：组织管理、招聘管理、人员管理、合同管理、考勤管理、计件管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、政策法规和报表管理（参见下图）。

        下面，小编把该系统比较有代表性的重点功能给大家介绍一下。

        组织管理：支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系，并建立企业职位体系，展现行政关系。实现职位编制分析与控制，提供人力规划、职位分析等统计报表。

        政策法规：包括国家出台、颁布的各项管理制度和法律法规、关于国家政策的咨询以及企业内部规章制度，一应俱全。

        小结：组织管理与政策法规相结合，就组成了上面小编所说的“流程管理”，即：体系建设、建立人力资源管理的各项制度。

        招聘管理：支持招聘计划制定，计划审核，面试，人员甄选，人员录用到人事档案归集的全过程管理；提供人才库的导入，减少重复工作，提高人事招聘的效率和质量。

        人员管理：提供第二代身份证信息快速读取并检验真伪，对员工信息档案进行全生命周期管理，并可进行灵活的信息查询和统计分析。

        劳动合同管理：员工合同全生命周期管理，与法律条款相结合。预置各地标准的劳动合同范本，可以进行特殊的合同签订提醒。

        薪资管理：提供方便全面的薪资计算，多样的薪资报表呈现。实现财务人事一体化管理，打通人事与财务的数据通道，可以通过邮件、短信进行薪资发放通知,方便快捷。

        计件工资：适应于生产制造型企业的计件工资管理，支持基础信息设置，快速提取和计算。提高生产型企业对复杂的计件工资计算的效率和准确度。

        考勤管理：提供完整的考勤流程管理，时实掌握员工考勤情况；支持多种考勤规则和多班次的倒班设置，并出具多样化的考勤统计报表。

        培训管理：可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到预期的效果。

        小结：以上几个管理功能都属于“日常管理”范围内，即人力资源制度的执行、日常事务的处理。

        绩效管理：提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。

        小结：绩效管理体现了企业对员工的价值认定，也就是上面提到的“文化建设”的一部分。

        以上，就是用友T6-HR管理软件的主要功能和作用，但只是很浅的分析了一下。如果您想要更深入的了解这款软件，可以到库管王免费在线试用一下，方能全面详细、深入充分的了解。如果您在试用过程中有什么疑问或，可以参考我们的[试用教程]，或拨打我们的客服热线 010-63701717 寻求帮助。

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