何谓 E 这里的“E”包含了两层含义：“Electronic”，即电子化的人力资源管理；另一层含义是“Efficiency”，即高效的人力资源管理。电子化是一种手段并强调以人为中心，倡导全员自助服务等，而提高工作效率才是 E-HR 的根本目的和重点。 E-HR 倡导人力资源的全员管理，用 IT 革命推动人力资源管理系统变革。 E-HR 是全员的人力资源管理，而传统的 HRMIS 是人力资源部的人力资源管理。E-HR 项目的实施，不仅是管理方式上的转变，更是管理理念上的革新。 E-HR 之决策参考 E-HR 系统不仅把 HR 从业者从行政和人事事务中解放出来，更能成为 HR 上海好思信息技术科技有限公司决策以及管理层决策的参考，这无疑推动了全员对人力资源管理的参与和互动。

       如此，HR 从业者真正的工作重心则可以放在服务工作伙伴、支持公司管理层的战略决策上，更可以将绝大部分精力投入到为管理层提供咨询、建议。 E-HR 之自助服务该管理系统的实施，使高级的有关信息和资料可以直接传递到基层工作伙伴，利于管理和政策的实施。此外，它还可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通。工作伙伴可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案，使 HR 信息服务实现自助式。 如企业工作伙伴可以通过一定的程序自己更新变化的个人信息，也可以在网上自助申请培训、假期、报销等日常事务。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也保证了数据的质量和数据更新的速度。 E-HR 之打破地域限制而且，E-HR 是完全基于 Internet/Intranet 的人力资源管理系统。由于 Internet 不受时间和地理位置的限制，企业的任何工作伙伴可以在任何时间和任何地点联入网络进行操作。同时，公司的各种政策、制度、通知和培训资料 也可通过这种渠道来发布，有效地改善了公司内部沟通途径，扩展了沟通的渠道。

       E-HR 管理系统的运用标志着集团人力资源管理迈向了信息化，同时在更 大的程度上将人力资源的管理理念及手段运用到各个业务部门。它不仅在管理方面能为企业提供了更为坚实的保障，而且在工作效率的提升及信息的准确性方面能为各级工作伙伴带来利好消息。

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