人力资源管理软件是各大公司HR的必备软件之一，可以对相关人力资源进行系统管理、统一安排、进行有效组织。

　　那么问题来了，面对众多的人力资源管理软件，HR们又该如何选择呢?人力资源管理软件哪个好?软件排名?成了HR们在系统选型时最关心的问题。

　　首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

　　1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。

　　2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

　　3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。

　　目前，主流的人力资源管理软件有：高亚(8Manage HCM)，i人事，宏景，朗新，浪潮，名易，万古，北森，金蝶，用友等都是人力资源管理软件知名品牌。

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　　在最初考虑人力资源软件时，HR们极易走入按排行榜挑选软件的误区中，经常会有这样的问题：“求十大人力资源管理软件的排行榜”、“谁家的人力资源软件功能最全”、“做人力资源软件排行前3家是哪几个公司”等。关于人力资源软件排名，客观上来讲，目前没有任何权威的数据呈现谁前谁后;主观上来说，市面上好的人力资源软件有很多，都是各有各的优点，所以即使有权威数据，我个人也不会参考排名去选择，顶多是看个热闹罢了。

　　所以哪款软件好用，这个问题性质和排名是一样的。没有哪个软件及服务是各方面都比同行好的，也没有哪个软件是适合所有企业的，按需选择的才是正确的。

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