提到移动考勤产品，人们总是不自觉的联想到产品所带来的隐私问题。因为在大多数人看来，移动考勤产品虽然方便，但其的定位方式其实就好像在自己身边安装了眼睛，而自己时时刻刻暴露在别人的目光之下，从心里的角度上来看还总会是不安的。但事实上，所谓的隐私暴露，不过是由对自己约束能力不够自信的一种表现，用一种通俗的话来说，就是“心虚”。

　　移动考勤的所谓“监视”其实是一种约束力。这本质上和工厂企事业单位的日常规章制度并无二致。唯一不同的只是这种所谓的“监视”在显性表现方面更为明显，从感官上看看距离我们更近。毕竟规章制度我们不可能随时揣在身上，摄像监控也是可以躲避，只有手机是随身携带的。

　　其实换一个角度来看，约束力其实本身也是移动考勤产品的价值之一。因为在人们没有达到理想的个人管控管理的情况下，一个清晰地标尺往往可以起到“稻草人”的作用，时时刻刻提醒着我们，在做人做事的时候不要违规。

　　比如某合资制造企业，在中国的工厂有一个特殊的部门叫“最终检查”。这个部门的最大职能就是将生产出的产品进行全盘复检。这个部门在该企业其他发达国家的工厂没有的，而在中国设立，所针对的就是中国很多工人相对“散漫”的特点。后来，哪怕这个企业生产线生产出来的产品质量已经直接就是世界一流水平，但这个部门也依旧没有被舍弃。因为它已经成为了一个象征，成为了一个约束力的符号。

　　移动考勤约束力的象征意义其实和这个企业同出一辙。毕竟，哪怕真的能够进行全面的定位跟踪，人事部门以及公司老板和管理层又有多饶人会去真正的跟踪员工的。这不过是考勤功能衍生的一种约束手段而已。从宏观来看，这对团队的构建和企业的良性发展是有益无害的。

　　在网络时代高速普及的当下，尤其是在移动办公飞速普及的时候，我们不应该盲目的对待某些产品中的某些功能。人们对不了解的事情往往都存在着一定的排斥心理，就像现在人们人云亦云的说不适用移动考勤是怕被监控一样。其实对待新鲜事物和未来发展的潮流，我们不用去逆势而行，因为发展的趋势并不会因为个人的小小不安情绪而改变。对于对我们优异的事物我们应该去接受。

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