为了提升企业竞争力，充分调动和增强员工工作意识和工作能力，构建和谐的企业文化，绩效考核管理在企业人事管理中成为重点，它是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的全过程，绩效管理的目的是为了更好的提升个人、部门和组织的绩效能力，从而全局推动企业发展。
对于企业来说，绩效考核管理能够保障并促进企业内部管理有序运转，加强各个部门的协调沟通，它的重要意义体现在1)对企业聘用人员提供依据 ；2）对员工调动和升降提供依据，帮助员工发挥其特长；3）为企业对员工的全面教育培训提供依据，知道哪些员工需要培训，培训哪些内容。4）绩效考评是确定薪酬和奖惩的依据。5）绩效考评有利于活跃企业气氛，形成积极的工作氛围，6）能够明确个人目标和组织目标使，促进员工的发展。
在企业信息化浪潮的推动下，中服人力资源软件为企业人事部带来了高效的科学管理，它帮助人力资源管理者运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，提高了人力资源部门的工作效率，在中服人力资源软件中，绩效考核管理企业人事部门对绩效考核进行科学、透明化管理 运用互联网技术，对企业的员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定，来体现一个部门、个人的业绩目标的完成情况，以确定其工作绩效和未来发展潜力的管理方法。
中服人事管理绩效考核模块提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率、考核模板、考核参数的设置，考核绩效的发布、查询、使用，它的具体功能包括以下几个方面：
1、对考核指标及其他有关参数进行设置，灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，如图显示的是设置考核类型（如年度考核、聘期考核、业绩考核、季度考核等）。
2、对考核管理的考核过程和负责人进行设置，如考核模板、考核项目、被考核人以及考核人员。
3、可查询对应考核指标下的绩效考核情况，包括考核体系名称、被考核人、考核度责任、考核打分等，全方位掌握考核层次关系与考核结果。
4、可以查询被考核人的考核得分情况，包括分数、打分人、平均分数等，同时进行发布，灵活操作。
5、具有高效的档案分类挖掘查询、绩效考核统计汇总功能,为HR管理人员提供了一个实用的数据分析工具。
中服人力资源软件的绩效考核功能帮助企业实现了电子化、灵活易用的绩效考核业务流程，节约了绩效考核的人力、物力投入，让考核流程更规范，考核效率更高，人事管理者通过绩效管理充分了解部门业绩和员工能力，有利于制定相关策略更好的提高企业业绩，调动员工积极性。
中服人力资源软件除了强大的绩效考核，还有薪资管理、招聘管理、晋升管理、培训管理、人事档案管理、员工管理、报表管理、考勤管理、统计查询等功能，中服HR系统将使人事管理模式化、规范化，有效的提高人事管理部门的工作效率和质量，实现了管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询，实现企业透明管理。
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