很多企业的HR面对琳琅满目的考勤软件产品会感到无所适从。经常是选中了一款产品后，碰到另一款产品时，又会被夸夸其谈的销售员所左右，最终往往是随机购买，全凭天意。因此，国内企业应用考勤成功率很低，超过一半以上的企业，都没有达到上考勤系统预期要达到的目标，很多的企业更是在上完考勤系统后才发现根本不适合，甚至是找来了一堆的麻烦，真真是花钱受罪。

　　目前，市面上的考勤系统种类繁多，有随机免费送的，有OA或EHR集成的，也有专业的考勤管理软件，而且基础架构大同小异，好像只要是企业需要的功能都能够得到满足，可是真正使用后，才会发现这些考勤系统存在着很大的差异。

　　其实，无论哪种考勤软件，都需要满足以下基本需求。1、能准确统计员工考勤，软件可替代人工记录或手工统计。2、操作简单，使用者体验感觉好。3、能顺应企业的考勤制度和流程。这三个要求看似简单，但是实际操作起来却并不是一件容易的事情。特别是第三点，只有专业的考勤系统才可能完全满足。

　　那么，如何才能选择一款适合自己企业的考勤系统呢?

　　首先要对企业的规模、性质和职位系列构成有全面的了解，只有这样才能具体问题具体分析。一般来说，对于那些人员较少的小规模公司，随机赠送的免费软件就可以满足需求;而人数繁多、规模较大的企业或者政府机关、事业单位则适合OA系统或EHR或者类似移动汇报之类的考勤软件。因为移动汇报能够满足多模块管理需求(如考勤、定位、数据采集、请假申请等)，能够将复杂的流程简单化。目前移动汇报软件已经在多家知名企业包括雪花啤酒、红梅味精等成功运用。

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