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近几年，管理软件在中国逐渐普及，先是财务管理软件，接着是CRM系统、ERP系统、OA办公系统……现在，连久居幕后的人力资源管理软件也慢慢走到了台前，接受大众用户的洗礼。目前，越来越多的企业开始重视人力资源管理，管理软件行业内内的专业人士也纷纷开始关注。
很多企业，尤其是中小企业，使用管理软件的最初目的是为了节省工作时间，提高工作效率，仅此而已。但在使用过程中，又发现管理软件还能够给他们带来更多的益处，如数据整合、分析，帮助企业管理者做出正常的判断和决策，分析市场行情、分析销售情况等等，好处还不止这些。于是，企业管理者们从最初只使用财务管理软件，发展到使用CRM系统、OA办公系统、ERP系统等其他管理软件，到现在，HR也终于被重视和关注了。
以往，大部分的企业选购管理软件，都比较倾向于操作型；而现在，越来越多的企业选购管理软件都更倾向于分析型。企业用户的需求不断增多，管理软件行业也在不断发展，软件功能越来越全面，并向专业化、细分化方面发展，用户的选择面也就更广了。
那么，企业为何要使用人力资源管理软件？也就是说人力资源管理软件能给企业的人力资源管理带来什么好处？接下来，我们就探讨一下这个问题。
在此之前，大家应该了解什么是HR（即人力资源）？
HR，是Human Resource的简称，也就是我们所说的人力资源。HR管理的目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
人力资源管理的主要工作就是管理企业员工，包括考勤、工资、福利、招聘、档案以及绩效考核等。除此之外，还包括一些战略规划性质的工作，例如企业管理制度的完善、员工工作能力的提高和发展等。
过去，人力资源管理部门的员工通常要大量行政方面的事物。随着经济的发展，企业对于员工的能上要求更高，从过去的体力劳动型转化为现在的脑力劳动型；人力资源管理人员也必须从过去大量的行政事务中解脱出来，转向更高层次的战略服务层面。那么，大量、繁琐的行政事务由谁来做？就交给人力资源管理软件吧！
人力资源管理软件的功能益处还不止这些，由于时间关系，小编就不详细介绍了。
下面，小编要与大家分享的重点内容是人力资源管理软件选型的方法、需要考虑的问题以及注意事项等。
1、确定使用目的
选购人力资源管理软件之前，要想清楚，你要选购的软件是要以提高工作效率为主，还是以系统集成，提高竞争优势为主。如果要实现集成，是人力资源管理系统相关各个模块之间的集成，还是人力资源管理系统与ERP系统的集成，还是人力资源管理系统与OA办公系统的集成，这些都可以纳入考虑范围。
2、多看成功案例
目前，HR软件市场还不是很成熟，产品种类和规模也是参次不齐，价格也是有高有低……这种现场，容易让广大用户在选型上做出错误选择。小编在这里告诉大家一个分辩产品的好方法。看产品厂商。看这个厂商是否专做人力资源管理软件，看该厂商的成功案例是不是以人力资源管理为主。当然，同时也要了解该厂商的发展史及营业收入情况等一些其他因素。
3、考察厂商情况
要全方位了解厂商的情况。首先，看厂商的用户群体类型、构成。比如用友、金蝶以财务管理软件为主，泛微以OA为主、宏景以人力资源管理软件为主……还要看厂商的主打产品软件的类型；团队核心人员组成情况，如软件开发工程师、销售人员和实施人员等情况，能够大概了解这个厂商的整体的侧重点和服务能力和水平等；最后，还要了解产品的集成性、兼容性等，这关系到中、后期产品更新及维护成本，还有就是厂商的信誉也要作为参考条件。
4、产品性价比
很多企业在软件选型时容易走进两个误区。一种企业是认为最贵的、功能全的就是最好的，另一种是只买最便宜的，这两种企业都是不考虑产品功能适不适合自己，只考虑价格。实际上，软件选型的根本核心就是“适合”，大家一定要记住哦！
5、买前先试最放心
大部分企业在购买管理软件之前，都会想先试一下，这样心里才有底。的确，这是一个好想法。库管王考虑到广大用户的如此需求，专门为广大用户提供了免费在线试用的服务，目的就是为了能够让广大用户找到适合自己的管理软件。先试后买，才是最正确的选型方法。
6、其他细节情况
除了以上所说的四个选型重点，企业还需结合自身的实际情况，做出一些调整。例如，如果软件本身的功能不能完全满足你，你可以要求厂商专门为你开发你所需要的辅助功能等，不过，这就需要支付额外的费用了。类似于这样的情况，企业都可以与厂商沟通协商处理。
现在，人力资源管理软件行业只是发展初期，以后还会有更广阔的发展空间和市场，软件功能也会不断的完善和创新，未来，企业在人力资源管理软件选型上会有更多的选择空间。
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