小A是一家连锁餐饮企业HR，由于分支众多，员工异动频繁，“招聘”成为了她的日常。最让小A困扰的是：招聘需求分布在全国各地，每个地区采用的招聘渠道不同，常常要登录多个招聘平台来进行招聘信息发放与简历收集，加之员工入职后，个人信息如何汇总到总部，更是令人头疼的问题。是否有一款好用的招聘软件，可以帮助小A实现一站式人才管理？

笔者与小A一样，同属连锁行业，正因行业特殊性，“招聘”明显比普通企业更加困难。当逐渐察觉招聘过程过于耗费工作时间的时候，整个HR部门开始通过各种渠道寻找一款靠谱的招聘软件，来协助HR进行大量招聘与人才管理。经多方比较、试用，最终确定选择一款名为i人事的招聘软件。

其实，i人事是一款综合性的人力资源管理软件，功能全面，包含HR管理的方方面面。就招聘功能来看，更是设计的较为深入。从一站式简历发放、简历一键收集、待入职管理、人才库管理到人力资本数据分析，可以全方位满足HR招聘需求，尤其对于招聘特为频繁的连锁型企业。

连锁型企业共同特点是分支分散，不同地区人员常用的招聘网站存在差异化，常常在多平台间进行切换，耗费时间，且极易出错。使用i人事招聘软件，HR无需同时登陆多个账号，只需一个平台即可完成全部简历收集，包括社招、校招、猎头推荐等多种招聘模式，对于招聘效率的提升起到非常大的作用。

据小A透露，以往，一名HR完成从招聘需求发放到员工入职管理的整个流程大约需要两周时间，加之招聘人数众多，在八小时的工作时间中，一大部分时间留给了招聘管理，导致其他工作处理滞后，打乱工作节奏。

i人事招聘软件，可以帮助小A实现从职位发布、简历收集、简历筛选、面试管理、录用通知到待入职管理的一站式企业招聘流程，HR通过一个平台，较短时间内，即可实现以往需要两周才可完成的招聘工作。

在与小A的交谈中得知：企业员工离职太过于频繁，HR已经把工作重心放在招聘及员工管理上，导致其他工作滞后，也带来了极大的人力成本，老板极为不满。笔者曾经与小A遇到过相同的问题，但已通过i人事招聘软件完美解决了。之所以这么说，是因为i人事招聘软件不光是一款帮助HR处理招聘问题的软件，更是一款员工管理软件。员工之所以离职频繁，是因为企业管理不规范、员工个人能力难以提升，i人事系统内设在线培训模块，总部HR可以按照员工发展轨迹，分岗位、分职能的上传相应培训课件，员工利用碎片时间进行在线培训，培训完成后还可参与考核，培养员工职业能力，为在该行业更有利的发展提供内在支持。

目前，小A所在企业已经开始使用i人事招聘软件，相信在不久之后，“招聘难、管理难、发展难”的问题都会一一破解。

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