传统人力资源管理中的时间“混乱”

传统的考勤管理方式中，日常排班、请假、加班、出差等单据主要以书面或邮件的方式操作，考勤管理者无法对企业考勤进行适时有效的管理，例如对生产任务调整，无法进行即时调班处理；对部门的加班申报，很难核实是否虚报瞒报等。尤其是对于大型制造业，生产线工人人数众多，而且常常需要根据订单调整生产计划，导致排班随机多变，调班调线频繁，极大地增加了考勤管理的复杂度。考勤管理者每天要处理大量的考勤异常单据的录入、核查、计算工作，工作量大，管理困难。

HR考勤管理系统满足企业基础假勤管理需求，针对员工的日常出勤、假期、加班、出差等进行管理，提供从考勤结果记录、加班结果记录、假期结果记录、假期管理与系统特有的工作流数据结合、年假规则设置、年假管理，到数据审核后被薪酬核算应用等功能。通过宇博HR考勤管理系统，记录员工各种类型的考勤和休假情况，处理不同规则的考勤和休假事务，对结果开展统计分析，满足基本工作时效的管理要求。

HR考勤管理系统关键应用描述

1、性化的假勤类别设置

系统提供了多种假勤项目，例如：考勤项目（迟到、早退、旷工、出差）、假期项目（年休假、调休假、病假、事假、婚假、丧假）、加班项目（普通加班、周末加班、假日加班）。企业还可根据自身特色建立符合相应的假期种类、审批规则等。

2、便易用的日常考勤管理

考勤管理实现假勤业务中常见的各类请假和销假业务处理，实现记录和管理员工的出差、加班或考勤异常，如：迟到、早退、旷工等违反考勤制度的活动和行为的时间和次数等。同时，还可处理考勤数据登记、考勤记录审核、考勤记录汇总表等，审核通过的考勤数据可以被薪酬等系统引用。

3、合企业管理需要的假期管理

假期管理用于记录和管理员工的假期状况，如调休假、事假、病假、婚假、产假、年假等。可根据企业实际管理需要，按员工的不同属性（如职务、工作年限等）灵活配置复杂的假期规则，并依据规则对员工的个人假期情况进行自动计算、控制和管理，满足法规和公司政策要求。每一笔假期数据都可以定位关联到某薪资期间，数据在审核确认后，可参与该期间的薪资结算。

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