何为战略人力资源管理？

所谓战略人力资源管理，是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。如何战略性地看待人力资源，如何战略性地进行管理，如何使人力资源战略与企业整体战略更好地匹配，使人力资源更好地服从服务于企业的战略？在中国企业由资源扩张型向效率提高型转变的进程中，战略人力资源管理成为了其中尤为关键的一个环节。

如何顺利实现战如何顺利实现战略人力资源管理转型？

破茧成蝶之路，终究曲折，企业要如何才能够顺利实现从人力资源管理到战略人力资源管理的转变呢？这必然要使用先进的信息化手段，化繁为简，帮助企业从战略的高度进行人力资源的优化和配置，最大化地发挥人力资源效能。在众多的人力资源管理软件中，宇博HR人力资源管理系统以其强大的数据分析能力、完善的职业发展体系、精准的人才需求预测以及全面的自动化管理流程，成为企业战略人力资源管理的佼佼者。

1、强大数据分析工具，人力资源战略制定更科学。

HR人力资源管理系统提供点选式商业智能技术，基于统一数据库，不仅能够帮助用户实现快速挖掘数据，还能够保证数据的实时精准，同时提供在线分析处理工具，允许用户交互式地从多方面汇总合计、深入挖掘、切割剖析多维度数据。如管理层能够对企业的人力成本、人员组成结构等进行分析，获得企业人力成本变化趋势、各类型人员组成比例等详细信息，从而为企业制定人力资本战略和规划提供强大的数据支撑。

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