人力资本管理系统理论最早起源于对经济学的研究，开辟了关于人类生产的新思路，该理论被认为是物质资本现有物质产品上的资本，其中包括厂房，机器，设备等，是人身上各种生产知识，劳动与管理技能的总和。那么接下来要具体了解一下人力资本管理系统的特点有哪些?

　　教育培训是人力资本管理系统的第一个特点，可以不断通过人的知识技能获得增值，企业对广大员工的投资的主要方式是对员工进行适合的教育培训。但在不同类别的人力资本，企业在进行培训时有一定的差别。

　　第二从人力资本管理的角度看，招聘筛选也是主要特点之一。选择合适的人来做合适的事情，主要是考虑到是否符合岗位的需求，怎么样才能最大程度使员工产生较高的满意度，可以避免职位的高流失率。充分发挥员工的积极性和主动性，实现最大的价值创造。

　　第三个特点是对员工实行激励反馈制度，这决定了人力资本的发挥与人的本性密切相关。每个员工都需要物质的鼓励和精神的激励，需要企业对其给予一定的归属感，认同感以及荣誉感。员工在工作时需要他人的认可，从而实现价值与发展。从另一方面看，人力资本管理系统重点在于确保其获取最有竞争力和吸引力的汇报。

　　人力资本管理系统并不是一个全新的系统，而是建立在企业人力资源的基础之上的，将企业中的员工作为企业固定资本来进行管理和投资，并根据市场不同情况做出符合市场情况的信息。人力资本管理系统作为管理方式不仅没有过时，而且是人力资源管理的技术基础，注重投资与个人之间的互动关系。

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