自2019年1月1日起，《个人所得税专项附加扣除暂行办法》施行。不少员工已经完成了第一次申报，但是，究竟可以少交多少税，个人如何选择扣除对象才能实现利益最大化等问题都是大家所关注的热点。

本次个税改革亮点如下：

1、对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，按年计税，预扣预缴并按月办理扣缴申报；

2、新设子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。

暂行办法在表述上进一步明晰了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除条件和标准。

①居民个人预扣预缴方法

扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。

年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

②非居民个人扣缴方法

扣缴义务人向非居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得时，应当按以下方法按月或者按次代扣代缴个人所得税：

非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用按月换算后的非居民个人月度税率表计算应纳税额。

其中，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

3

现家庭收益最大化的策略选择

①个人工资、薪金预缴计算方法本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额

②累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除

其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

为帮助HR更好应对新税改实施之际算薪难题，Talent Spot（力德国际）旗下人力资源管理软件i人事从企业薪酬管理需求出发，率先推出2019新版薪税高效管理系统，从功能上实现“员工抵扣一键导入+新税关联薪资计算”，HR可于一个平台搞定薪资计算、个税调整、工资条、累计报表等所有薪税工作流程，确保算薪过程的准确性与便捷性。

1、3步搭建算薪体系，20秒完成千人薪资计算

拥有适用于千家企业的薪资方案模板，HR可自定义算薪架构，计税方式、个税表，也可按需套用内置模板；

2、各类数据自动关联薪资计算，降低算薪时间99%

异动信息、日常考勤数据、附加抵扣额度自动关联“薪税处理”，免除信息的重复输入与繁复计算困扰；

3、支持新个税专项附加扣除模板导入，算薪、报税更便捷

自动匹配国税系统，抵扣明细直接关联薪资计算，确保薪资计算准确性；

4、各类薪税报表一键生成，减轻报表统计负担

数据信息多维度统计分析，自动生成薪资报表、新税累计报表、工资单等，Excel可一键导出；

读过这篇文章的人还读过：

祝贺我司成功签约海南品香园实业有限公司

最容易导致ERP实施失败的四点原因

制造执行系统MES中的设备调度模型