相信很多企业的人事管理者都会面临挑选eHR的问题，而市场上同类型产品层出不穷，五花八门的功能，花里胡哨的包装，让企业的人事管理者挑选的目不暇接晕头转向。尤其是国外的人力资源管理工具,动辄上百万一套，价格不菲，产品功能没得说，确实非常强大，但因为国情和文化背景的不同，软件工具设计的逻辑性并不符合大多数中国企业的人事管理者的思维模式，所以常有用户反馈不知道怎么使用国外办公软件的问题。

　　而国内的人力资源管理工具，对比起国外同类型的产品来说，在其功能性方面稍稍略显不足，但是国内的人力资源管理工具胜于易操作好管理，而且软件厂家容易沟通，可以根据用户需求进行定制开发，所以通常采购时可选择范围大，价格也适中，通常一套软件的费用十几万到几十万不等，可根据企业定制的预算进行合理采购。当然，国内的人力资源管理工具品牌种类繁杂，产品良莠不齐，采购时也不能一味只看价格。那我们究竟应该如何挑选适合自己企业发展的人力资源管理工具呢?

　　一款好的人力资源管理工具不仅仅能帮助企业的人事管理者高效率的完成本职工作，更应该从宏观角度为企业提供具有建设性意见，同时带有预见性和前瞻性，让企业清楚了解目前自身的现状和未来发展轨迹，这才能满足一家企业当下的需求的同时，还能确保其可以站在更高的位置看向更远的未来，符合企业快速成长期的长远发展规划的需要。

　　所以在挑选her时，不仅仅是需要拥有常用的功能还要简单易操作，可以辅助企业的人事管理者快速熟悉业务，进行日常管理工作。还要这套软件必须能为企业提供大数据的服务，让企业可以调取不同的数据库对不同时期不同项目进行快速分析和对比，为企业的人事管理者提供非常重要的参考服务。还有一点也是很重要的，就是很多企业管理者会忽视的问题，就是一款人力资源管理工具不应该仅仅满足于当下的工作，而是还能提供软件开放的接口和标准化的技术参数，这样当后期企业需要做二次开发或想跟新的办公软件进行集成整合时，都可以随时与其对接，使其跟得上企业信息化建设的发展需要。

　　其实今天我们所说的所有内容都仅仅是为企业的人事管理者提供些小小的建议，人力资源管理工具固然重要，但它毕竟只是一个工具，重点其实是企业要了解如何借助优秀的软件来增强自身企业内部的管理工作，可以让企业的管理更加规范更具标准，只有把所有工作流程细化，并去逐步完成规章制度的定制来约束员工与组织行为，维护员工的立场和利益，才能真正的为企业带来效益，这才是人力资源管理工具应该发挥的真正价值。

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