一些企业都还没认识到人力资源软件的价值，一些企业却已经在考虑是否要更换人力资源管理软件厂商了，那么，如何判断你的人力软件是否已经过时呢？

　　操作人力资源管理软件的难度大

　　过去的人力资源管理软件在易用性上一定是不如时下开发的产品的，事实上，人力资源软件厂商一直都在努力地开发更容易操作使用的软件产品。如果说你的软件界面不佳，员工在使用软件的过程中甚至有诸多的不满以及抱怨，那么，HR就应该意识到自己的软件已经过时了。操作难度大直接影响员工对系统的掌握，如果说软件厂商也无法全面解决问题，那么，HR部门就该着手物色新的软件厂商了。

系统还在不停地打印

　　有些企业，明明已经有了人力资源管理软件，但每天软件还在让你的打印机哗哗哗地打印，例如打印文件出来填写，签名等等。人力软件的本质是无纸化的，如果说厂商还认为打印出来才是安全的，那么，你的软件厂商该换了。全世界都在往无纸化迈进，人力资源软件应该是助推器，是支持无纸化的工具，因为人力资源管理软件不仅环保，还可以免除混乱，从而使得工作环境得到改善。

手动工作多

　　旧的人力资源管理软件并不完全能做到完全摆脱手动，比如请假或者更改地址需要手动去批准，也没有员工自助服务，那么，如此琐碎的批准的工作就要交给人了，这将占用HR部门大量的时间，又怎能将精力放到决策以及管理的工作中去呢，这样的系统必须改进，如果不能改进，那么，寻找新的人力资源管理软件厂商吧。

软件老土过时

　　过去的人力资源管理软件的设计以及构建是老式的，看起来就非常老土，如果想要企业的系统跟上潮流，那么，还是换新系统吧，其实，最介意的不是界面或者样式上的过时，而是过去的系统在功能上是远不及新一代软件产品的。

得不到厂商的技术支持

　　厂商的技术支持是人力资源管理软件非常重要的服务内容，而且是持续的技术支持。厂商的技术支持大多是以软件更新的形式进行的。如果你的系统复杂且难以使用，也得不到适当的技术支持，那么，是时候寻找一个全新的人力软件厂商了，因为这代表着你的系统已经没有什么潜力了，因为提供及时的支持是选择厂商要参考的重要标准。

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