改革开放三十年多来，廉价劳动力一度成为中国速度的重要推动力，在中国现代经济发展史上留下了不可磨灭的功劳，但随着人口红利的逐步褪去，人力成本逐年上升，企业想要生存、盈利难度增加。

从《2015-2016年中国企业—劳动力匹配调查（CEES）报告》知，2015年中国企业的利润率均值为3.3%，资产收益率均值为4.6%，19.8%的企业利润率为负。

不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消。在妨碍企业发展的因素中，人力成本已成为关键因素。

在此种情况下，如何“降本增效”是企业想思考最多的问题。以往企业粗暴的解决方法便是——最大幅度减少人力资源管理成本支出。

但由于企业人力资源管理事务多而杂，若是盲目减员会对企业造成更大的影响。现如今这种情况越来越多的出现在了新生中小企业身上，对他们来说，人力资源管理就好似鸡肋，“食之无味，弃之可惜”。

SAAS 模式进军人力资源领域

在这个风口，SAAS模式开始全面进入人力资源领域。看到这里，有些人或许还不了解SaaS， SaaS（Software-as-a-service）的意思是软件即服务。

SaaS是基于互联网提供软件服务的软件应用模式。作为一种在21世纪开始兴起的创新的软件应用模式，SaaS是软件科技发展的最新趋势。

同理，HR SaaS也就是专门为人力资源管理设计的软件和服务，HR SaaS所要做的第一件事情，就是解放广大HR们的双手和精力，让一切都变得智能起来，让简历筛选变得更加方便简单，让繁琐的社保，公积金办理也能在网上一键搞定，并能时时监督其动态，当然，最重要的是让企业在这些琐事上的时间支出和成本支出大幅度降低。

从数据统计来看，在欧美的已经成熟市场中，HR管理咨询、招聘猎头、薪资计算、社会保险、软件等领域都有上市公司，每家能实现上百亿的营收，而国内市场细分远远不够，民营公司规模普遍较小，至今还未在主板上市，竞争不足。

从企业角度来看，在市场占有率上，使用HR SaaS的公司比例还很小，中小企业数量7000多万家。国内市场广阔，符合国内行情的HR SaaS呼之欲出。

HR SAAS带来的智能化管理

HR SaaS，带来的不仅仅是高效率的办公，毫不夸张的说，它承担的最大使命是改变企业经营者，管理者的思想。

它表面上解放HR的双手，实际上是解放管理者的思维，让管理者认识到，企业的发展离不开人才，人才离不开管理，以往的粗放式管理可以消失了，HR不再是跑社保，看简历的人了，而是要聚焦员工个个体发展，聚焦员工反馈，极大提升员工积极性和效率的企业管理服务人员。

还有一个重大的改变就是依靠一个HR SaaS软件的植入，让管理者尝到智能化管理，办公的甜头，让管理的思维方式又多出来一种：即智能化软件管理，让一些中小企业的管理者理念不断升级，依靠软件来进行效率的提升，进而不断提升竞争力，把企业做大做强。

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