各行各业的发展在现在的经济大环境中，都不可能独善其身，而每一个行业现在都与互联网、与科技相关。人力资源管理信息系统就是一个在每一个行业的企业中都很活跃的存在，金融企业了不例外。

　　近年来，除了房地产领域发展比较低迷，另一个不太景气的行业就是金融行业了。我们知道，现在国家比较重视的是实体经济、是高新技术产业，但是金融行业作为我们市场经济的一部分，自然也不能就此消亡。一些中小企业在这场市场经济的博弈中就此消逝了，但是还有很多资质不错的企业仍然在逆势中寻找生机。随着2019年社保、财税的改革，企业的人力成本增加，很多企业选择了裁员，那金融公司又该何去何从呢?

　　裁员，从根本上来说是企业人力资源规划发生了变化，人们本着资源利用最大化的原则，来进行资源的配置。人员的变动，必然少不了HR们的身影。那么公司需要什么样的人，需要多少，又需要裁掉多少人、储备多少人，这些都是要进行科学的分析的。人力资源管理信息系统在这种工作中又发挥了什么样的作用呢?

　　对企业组织架构熟悉，对企业人员配置了解，才能做出最正确的决策。如果我们不借助人力资源管理信息系统，那么很多数据整理起来会很凌乱，也不方便，但是有了这个系统，很多数据就会很明白的看出来。在一个企业中，无论你是哪个行业，只有对人员的信息了如指掌，才能够在想要进行人员变动的时候快速的合理的作出取舍。

　　人力资源管理信息系统的一大优势就是可以在线分析我们所录入的系统，在我们的员工的信息基础上，我们可以更更立体的进行人员分析，也最大程度上做好人岗匹配，把人的潜力最大限度的开发出来，为企业带来更大的利润。

　　人无远虑必有近忧，其实很多事情不是说我们到了问题出现才去寻找解决的办法。人力资源管理信息系统让我们时时把握公司的内部情况，为公司的发展做好规划，也把握好人力资源的每一个环节。留住对公司发展有益的，去掉工作中不积极的，保证公司的利益的同时也关注员工的职业发展。

　　在人力资源领域，信息化的进程正在加快，拒绝人力资源管理信息系统是不现实的。大数据的潮流下，没有人可以拒绝信息和资源的共享，也不会脱离信息化的浪潮。无论哪个行业，也不管是什么样的企业，在企业组织架构上，在人力资源的配置与管理上，如果管理者还是不能够引起足够的重视，那么什么样的“大神”都将挽救不了这个企业。

　　人力资源管理信息系统是一种辅助我们工作的工具，也是我们进行企业管理时的助手。市场形势瞬息万变，做好企业自身的建设与管理才能够让企业做的更好。

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