人力资源管理系统引入国内多年，对于企业管理者来说，hr人力资源管理系统可谓是企业皆知了。而事实上，将人力资源管理系统投入使用的企业并没有想象中那么多，许多企业也没有制定人力资源系统的实施计划。因为许多企业虽然知道人力资源管理系统的存在，但对这个软件产品的了解仍然停留在定义之上，止于表象，缺乏深入的认识以及尝试使用，如此便容易让企业被市面上一些错误的认知所蒙蔽，以至于阻碍企业的进步与发展。人力资源系统如果不被大家深入了解，必定会在某种层面上阻碍一众企业前进的脚步。

　　那么，是否企业都必须拥有一套属于自己的人力资源管理系统呢？任何行业都需要hr人力资源管理系统吗？

　　许多企业没有使用也没有制定人力资源管理系统的实施计划，除了一部分企业确实还没有到必须利用人力资源管理系统去改善企业管理之外，其余大部分企业都处于一种犹豫的状态，即处于对人力资源管理系统是否适合自身企业实际情况的怀疑之中而不敢贸然选购。更有一些企业存在一定的行业自卑心理，就是认为自己所处的行业“不配”使用人力资源系统，认为这种高技术含量的人力资源管理手段都是IT行业高科技公司才用得上的，这其实是错误的，人力资源管理系统并不是任何一个行业独拥的，使用人力资源管理系统没有行业限制。

　　说到IT行业，那当然是人力资源管理系统最佳栖息地，因为人力资源管理系统本来就属于IT行业的技术型产品，一些有实力的IT企业还自己开发人力资源系统，因为这些企业有这方面的人才，他们自己本身就知道怎么开发，会开发，更懂得怎么使用，也比一般的行业更懂得人力资源管理系统的价值所在，因此，人力资源管理系统在IT行业被广泛应用是理所当然的。但是，这并不代表其他行业对人力资源管理系统的需求程度就不如IT行业。事实上，比IT行业更需要人力资源管理系统的行业多了，一般来说，在职员工越多，管理问题也越多，对人力资源管理系统的需求也就更为迫切。

　　那些认为人力资源管理系统的使用有行业限制的人大多是被诸如ERP、CRM这样的系统所误导。是的，这些软件都有对应的适用行业以及适用人群。比如说，ERP适用于生产型企业，而CRM则只适用于企业的营销部门人员。而人力资源系统是协助于企业的基础办公和完善制度、行为等的办公和管理的双重软件。人力资源管理系统与其他的管理软件最大的区别就是，它没有行业限制，也没有人员的使用限制。

　　其实，人力资源管理系统不仅没有行业以及人群使用限制，它是全员化的办公软件，它还可以作为管理其他管理系统的平台。如今，人力资源管理系统日益平台化，对于行业使用就具有了更广阔的适用性，即便不同行业，不同企业有着不同的个性化需求，人力资源管理系统可定制化的特点却不受限于高成本以及长周期，定制适合不同企业的系统并不麻烦。而对于软件的集成更是具有强大的扩展性以及包容性，系统可以跟随企业未来发展的需求作出升级与改善，未来上线的未知的系统也能方便地整合到人力资源管理系统这个平台中去。

　　一句话概括，hr人力资源管理系统的应用是没有行业界限的。

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