每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：

很多优秀的候选人，在等待流程中就被其他公司半路抢走了；关键岗位，面试时间拉得很长，结果好不容易入职，试用一段时间后，又觉得员工不合适......

这其中有企业本身对人才的吸引力问题、市场匹配问题，当然也有HR在招聘过程中自身存在的一些问题，比如整个招聘流程效率不高，对于招聘中的某个环节做得不到位等等。。那么，信息化时代的招聘应该如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我们需要引进一套适合企业的人力资源管理系统——招聘管理模块。

企业构建招聘系统，可以有效解决日常所碰到的三大问题：招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工；招聘全是人力资源部门的事，得不到关联部门的有效配合；机械化的无价值匹配筛选占据了大量工作时间。而一款高效的招聘系统，需要具备以下的功能。

1.对接招聘管理

建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站

2.量化岗位要求

通过对岗位职能和技能的分析，从而指标化其特征要求

3.制定招聘计划

根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新

4.预备人才库

所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。

5.入职管理

可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估

6.自动筛选策略

基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量。

7.流程化管理系统　

通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程

8.独立性与平台化　

既可作为独立模块单独使用还可以解决方案中其他模块共同协作。

企业人力资源管理系统中招聘模块的应用，可以使应聘者、用人部门、HR等部门都能良性互动，在降低相关人员事务性工作量的同事，辅助HR部门聘用到合适人才。

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