人力资源管理系统多少钱一套呢？从几万几百万，人力资源系统价格差距可以非常之大，甚至有免费的人力资源管理系统呢！那企业在采购系统的时候，到底应该如何把握系统的价格呢？如果说直接用免费的，是否靠谱呢？

　　免费的人力资源管理系统是否靠谱？

　　先来做一个假设吧，你是一个企业的老板，有一天来了一个不要工资的应聘者，免费给你干活，你不需要给他一分钱的工资，你会录用他吗？显然地，你反而不太敢用这样的人了对不对，首先，你肯定第一时间就怀疑他的能力，能力强干嘛不要钱；如果是有能力的，不要钱干活，这人到底对我的公司打的什么主意？

　　同样的，有免费的人力资源管理系统送给你，你首先就会质疑免费的系统到底能不能用，想着肯定不好用，要不然干嘛不要钱。要是还挺好用的，那你会担心免费的系统会是一头“狼”，它说不定会怎么危害你的企业安全呢。

　　人力资源管理系统多少钱，如何把握价格？

　　人力资源系统的价格差距实在是大，企业该如何把握一套系统产品的价格呢？选择价格便宜的还是选择价格贵的呢？这里必须说一下人力资源管理系统的成本了。人力资源管理系统的价格往往是复杂的，采购的价格只是成本的一部分，除了采购成本，还有引入系统之后涉及到的培训成本、管理成本、售后成本、升级成本等等，每家软件供应商都有不同的价格设定，在购买之前就必须搞清楚。

　　而有的企业直接就把软件供应商报的价格当成整套系统的成本，看到报价低的就心动，殊不知把系统买回去之后才发觉自己被坑了，陆续有来的系统实施费用、上门服务费用、升级费用……各种费用加起来之后，你会发觉还不如当初买一套价格贵的呢。好用也就罢了，最怕的就是收费没有尽头，系统还用得一塌糊涂，最后只能是无奈地丢弃。

　　有些软件供应商反映，他们同时提供免费与付费两种类型的人力资源管理系统，结果发现，真正使用率高的反而是付费的系统。可见，免费并没有很大的优势，好用才是系统的关键。只要系统好用，自然会有越来越多的企业来买单，但价格必须是合理的，服务也是有保障的。

　　明智的企业主在采购人力资源系统时，不会拘泥在软件是否免费或者价格的高低，而是不遗余力地去寻找真正能满足自己企业需求的系统，然后才考虑价格。

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