根据一份北京市物业行业的最新报告统计，在物业行业的单位里，如果一家单位一年聘用100名安保人员，那么就需要准备120名安保人员作为“替补”，因为在安保物业行业，人员的跳槽率达到了120%！针对如此流动性频繁的企业，大型的安保物业公司也纷纷开始上线了hr人力资源软件。

一、那么现在我国的安保物业行业到底处于一个什么样的情况呢？

从行业整体的人员状况来看，首先在安保物业行业，一线员工数量基数是相当庞当的，远超于其他企业。其次，员工整体的整体素质不高，文化水平差异大。再者，持证上岗的合格物业从业人员数量有限，员工跳槽率高达120%，员工对于企业的忠诚度不高。由于企业缺乏信息化的管理工具，导致基层人员管理意识薄弱，在工作方面往往容易出现数据造假或者是虚报实际情况的问题。另外由于年龄层段差异大，企业的员工年龄大的占比较高，且对智能手机的使用睡不够熟练。针对这些问题，如果安保物业行业想要持续地发展，就必须要做好相关的人力资源管理，拥有一套合适的hr人力资源软件就是实现这种管理的前提。

二、安保物业行业应该需要一套什么样的hr人力资源软件？

首先，这套人力资源管理软件应该需要帮助安保物业行业解决两大问题。其一是员工信息的记录与存档；就比如员工频繁的入离职和劳动合同的签订，可以通过系统实现批量的操作，从而形成有效的人才资源库，解决因为纸质存档数据量太大、用工信息真实性难以把控、各地员工入离调转管理难度大等问题。

其二是解决人员的考勤与排班问题。喔趣的考勤管理模块针对安保物业支持多种打卡方式，包含APP考勤 及硬件考勤。不同种的考勤方式均可做到数据实时上传汇总。 企业可以根据不同业务场景、不同文化水平选择不同的打卡方式， 也可以针对不同部门， 不同员工设置不同的打卡方式及指定的打卡考勤机。对于知识文化水平较好的，可以采用自助人脸识别+GPS定位打卡，对于年龄大/无智能机的情况，可采用领班代识别扫描进行打卡。考勤汇总与异常查看一目了然，可快速定位员工的所有异常出勤情况，并作出处理。针对物业班次工种较多、管理不方便、排班复杂等难题，喔趣的排班系统可以实现人员的自动化排班，并且实现排班计划与考勤过程，还有与薪资结果相关联。

一套合适的hr人力资源软件不仅仅可以帮助企业管理问题，在运用合理的情况，是可以帮助企业留住人才，提高企业竞争力的，而对于安保物业行业最重要的，就是需要行业的管理层具备组织改革的意识，让企业的变革能够在企业高层人员的共识下，一起推进，实现公司更好的发展。

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