对于市场上不同供应商提供的品牌各异的人力资源管理软件系统，企业怎么选择都可能有自己的理由，供应商推销自己的软件也是可以理解，商业利益有驱动，所谓“王婆卖瓜、自卖自夸”，情感方面也有影响，自己的孩子当然认为是好的，但如果对其他公司的软件没有深入的理解而妄加评论和贬低是不明智、不客观的行为。

还是应该专注于自己的软件的介绍为妙，让企事业单位真正了解自己公司软件的长处和不足之处，是否真的适合企业目前的发展阶段、管理模式和管理成熟度，以及实施阶段可能的弥补措施。

随着国内ERP市场的逐渐成熟，而且很多公司是在实施完ERP财务和生产等模块后再实施eHR系统，企事业单位在对软件和咨询公司的选择方面也逐渐成熟和理性。

个人认为企事业单位对一个成熟的商业软件系统进行了质疑和挑战也没什么大不了的，企业作为使用者有权利这样做，换一个角度看这也是帮助软件供应商提高和改进自己的产品。软件商的需求分析和开发人员要避免闭门造车的情况，结果是化很大力气做一些不符合业务实际的功能，应该要去摸清企业的实际的、不断变化的业务需求，真正提供灵活的、有适应性、有生命力的软件解决方案。 

科艺嘉成立于1999年，是一家专业致力于人力资源管理系统、一卡通系统、会员卡管理系统、感应IC卡ID卡/卡读写设备、网络工程、网络安全的软件企业、高新技术企业、股份制企业。

公司以其雄厚的技术实力、丰富的工作经验，向广大客户提供稳定优质的产品、周到完善的系统方案和服务。科艺嘉，象征着科学、和谐、信誉。坚持品质服务、谨守追求卓越。愿与社会各界携手合作、共创未来。

读过这篇文章的人还读过：

浙江圆正旅业集团

单体酒店店长如何激发员工的自觉性？

利用门店收银系统如何玩转积分营销？