我的职业是行政，是个小公司的行政。

有人说当个行政挺好的，没什么KPI压力，轻轻松松，不就随便干点乱七八糟的杂货吗？

然而我只想说，你来干个试试！！

小公司行政最苦逼：任劳任怨，身兼多职，还被人说工作没价值

来得最早，走得最晚，你得给公司开门，还得给公司锁门。

身兼数职，既是前台，也是采购，还是人事。上至公司搬家，下至买个曲别针，全方面多功能。事无巨细都得操心着。

出了一点儿问题都是你的责任，连快递不来取货都说是你没和他们搞好关系。我取件电话打了好几个，每天笑脸相迎，还要怎么搞好关系？

小公司的行政还要兼职HR，老板火急火燎的让你招人，恨不得今天提需求明天就要到岗。到处搜简历，发通知，面试到达率低下得没眼看。招来的人能力高，是人家牛；招来的人能力低下，是你的错；入职的新人没来几天跑了，“你怎么不和人家说清楚呢？？”

那招不到人呢？“那么多个招聘网站花了那么多钱你告我你招不来人？？？”

到头来说我不专业。

是啊，我是不专业，因为我是个行政啊！！

小公司行政最苦逼：任劳任怨，身兼多职，还被人说工作没价值

大多数时间，觉得自己活生生烦死在了采购上面。

老板要便宜便宜便宜，还得质量好。

哪有那么多好事啊？！还都得让你赶上？

这个社会的主要矛盾是财务有限的预算和老板无限的高要求之间的矛盾。

不管买什么，第一件事就是要比价。网上到处搜罗、货比三家还不算完，还得跑到线下商家实地考察。然而实际上也差不了一块两块的。

好不容易找到一家，想和负责人电话沟通怎么也联系不上。要么就是联系上了今天说是这个价格，明天再打电话又是另外一个价格，还赖你没和他说清楚。

好不容易定下来了，公司不见发票不打款，还得你先自己垫付。Exm？？虽说最后还是能报销吧，但总是自己先垫付哪有那么钱啊，公司流程不就能改改吗？

然后最怕的事情来了，出了售后问题！事多、烦、乱！还找不到人！问题这事你还不能和领导说，说了还会觉得你能力不行！但是不说你还解决不了！后续麻烦一大堆！

小公司行政最苦逼：任劳任怨，身兼多职，还被人说工作没价值

还患了一种叫“节假日焦虑症”的病：中秋节送什么样的东西才不俗？春节送干果员工会喜欢吗？食用油和米是不是太重了？要不要玩点创意搞点新花样？想来想去，又算了算预算，哦，还是老老实实送盒月饼吧。

关键是，你干了那么多，最后谁都觉得你什么也没干，你的存在可有可无，“换个大学生都比你干得好，钱还给的少。”

这才是最令人寒心的地方。

那么，身为HR或是行政的你，有同感吗？

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