HR的工作看似简单，只有一些日常事务的处理，如员工数据的输入和管理、薪酬统计和考勤数据统计等，但是这些工作大量的挤压了HR的工作时间和精力，造成HR工作质量和效率的低下。虽然不少企业都引进了相应的人力资源管理软件，但只基于具体某项工作的工具已无法满足企业人力数据多层次，多方面应用的需求。在这基础上，基于网络的eHR系统云技术给企业带来了新的HR难题解决方案。

一、部门协作升级

企业的高效运转来源于各部门间的合作，HR部门的工作涉及到企业的方方面面，与企业中不同部门进行沟通是HR部门必要的工作内容之一。但是由于工作内容和工作时间的不同，HR部门较难及时与部门取得联系，为企业实现快区域协作带来阻碍。eHR系统的云技术，将HR的管理工作放到了网上，通过各种应用程序和应用平台来其他部门沟通，更好地实现不同的管理，如：绩效管理、薪酬管理和招聘管理等。

二、数据应用升级

有一些人力资源数据并不只作用于HR部门，对其他部门也有着同样重要的作用，如：员工入职流程就会涉及多个部门：会计部门需要获取工资数据；IT部门需要查看资产清单。为了获得相应数据相应部门往往要找HR部门进行索取，这无疑增加了数据的应用难度。基于云系统，HR可以更快地向其他部门提供相应的人事数据，解决单个工具数据获取与分享难的管理痛点。

三、工作效率提升

人力资源管理部门是一个幕后职能部门，缺乏直接的价值生产，而缺乏有效工具的HR管理部门将会陷入基础工作的反复忙碌中，浪费企业资源。EHR系统云解决方案能够轻松解决这些人工和管理事务，因此HR部门可以通过云程序管理功能在推动公司开创性方面取得重大的战略性进展。

四、核心作用迁移

eHR系统的云技术在多方面解决了HR部门的管理问题，在此基础上，HR部门可以实时操作为管理者和决策者提供更有效的商业智能。组织可以利用该技术的预测分析保持领先地位，并预测招聘、调动等方面的需求，实现HR部门的核心作用价值的升级。

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