尽管软件企业如雨后春笋般出现，然而，软件行业生存难，生存期短的特点也是众所周知的，多少软件企业来得快，消失得也快。人力资源管理软件企业与其他的国内软件企业一样存在着创新不足，创新力弱的问题，其中最重要的原因便是创新成本高。然而，这也不能改变创新力才是人力资源管理软件发展之道的事实！

　　企业自主创新往往具有周期长、投入大以及风险高的特点，企业如果存在资金实力不强，人才不足的问题，那么，如果想要创新，便需要耗尽企业的大部分财力，重重地拖住企业发展的后腿。技术决定差距，软件企业的技术人员数量，技术人员的质量对于软件开发起着至关重要的作用。所以，一些企业在选购人力资源管理软件的时候也会关注供应商技术人员的情况，能考虑到这一点的企业是非常明智的。

　　其次，企业自主创新的质量不容乐观也是一大尴尬，好不容易搞起来的自主创新，却存在重复性的问题，研发各自为政，做产品抄袭成风，做出来的产品便出现雷同，不先进，缺乏吸引力，缺乏亮点和卖点，这样的软件产品是很难赢得市场先机的。

　　人力资源软件产业，只有创新才能赢得更广阔的发展空间。软件企业只有不断地创新，才能引领产品的发展方向，才能最好地适应市场的变化，才能为企业发展开拓广阔的市场空间，人力资源软件供应商才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　企业不革新自己便会落后，古话有云，落后就要挨打！透过现象看本质，从宏观角度来看，造成人力资源管理软件企业陷入如此困境的根本原因便是企业的创新没做好，创新力差，创新不够导致了产品技术的之后，产品的竞争力也就不强。

　　未来，HR人力资源软件除了要实现现有的功能之外，还应该创造创新的条件，利用各种先进的技术，使人力资源管理软件可以帮助用户实现更多的功能，更方便地域信息社会融合。未来的人力资源软件还应该利用先进手段，更大限度地拓展用户获取知识的渠道，促进知识经济的发展。

　　总而言之，创新才是人力资源管理软件供应商的发展之道，只有具有创新力的企业才是真正有实力的人力资源软件厂商。

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