随着人力资源行业的快速发展，企业对HR的工作有了更高的要求，HR还需要学会分析与人事管理相关的一系列数据，因为只有数据的支持才是最客观科学的，才能更有助于企业的发展。那么，HR如何才能更方便准确地获取数据并分析数据呢？人事管理系统便是最给力的数据支持神器。

　　人事管理系统助企业实现高效组织管理

　　人事管理系统为HR提供数据分析，不仅可以让HR更了解员工，更重要的是细致地了解企业的每个团队。

　　比如说，通过人事管理系统的人员花名册，企业每个部门的人员数量以及结构，乃至每个员工的年龄、学历、特长、工作经历、家庭背景、外语水平等等各种数据都是一目了然的。而通过这些数据进行简单的统计分析，便能轻易看出员工各年龄段的分布比例、员工男女比例、员工学历比例，就连员工更多来自哪个地域也都一看便知。

　　所有人力数据的获得，最终都将成为企业高层决策的数据支撑，只有客观数据支撑下的决策才是最明智的。这些种种统计分析的工作，在人事管理系统经过前期的报表配置后，所有任务都是即刻完成的，数据获取精准快捷。

　　企业高效的组织管理，有赖于人事管理系统所提供的各项组织人员相关数据，科学地对人力数据进行分析，形成清晰、准确、有用的统计分析报表，从而为企业决策提供有力支撑。

　　人事管理系统助企业优化招聘

　　利用人事管理系统，对招聘渠道进行有效的数据分析可以帮助企业整合招聘渠道。通过对人事管理系统中简历数据进行分析，可以帮助HR提高筛选简历的效率。对招聘平台各项数据进行分析，是企业降低招聘成本，优化招聘流程，形成更完善的招聘计划的基础。

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