随着科技的发展，人力成本成为很多企业的重要成本组成。很多企业为了提高员工的忠诚度，从而为企业创造更大的价值，开始了解并启用人力资源管理系统。下面介绍一下人力资源管理系统的六大功能模块.

人力资源管理系统有哪些模块？

人力资源管理系统包括人力资源规划、员工档案管理、招聘、培训、考勤、薪资绩效六大模块。搭建人力资源管理信息化平台，将有助于企业全面提升人事管理水平，进而提高企业运营效率。

1、人力资源规划模块主要是设置、调整和分析组织机构、人员编制及人力资源战略计划等。

2、员工档案管理模块主要是管理员工的劳动关系、员工的基本信息。

3、招聘模块主要是管理公司及各部门的招聘需求，规范招聘流程，维护招聘渠道，分析员工流失原因等。

4、培训模块的功能主要是整理培训需求，组织培训活动，搜集培训反馈，培养满足工作岗位需求的各项技能。

5、考勤模块的主要功能是考核员工出勤情况，统计和维护各种假期和休假申请与审批。

6、薪资绩效模块的主要功能是考核员工的绩效、构建薪酬体系，计算并发放工资。

此外，对于项目型企业来说，人力资源管理不限于以上六大功能的需求，员工工时管理、财务核算管理、文档管理、沟通管理、项目过程管理、客户关系管理、销售管理等也是这类公司管理的重点，包括：园林工程、创意设计、公关传媒、体育赛事、公益组织、会计师事务所、IT外包等行业的项目型企业。

诺明软件提供的诺明PSA管理系统正是项目型企业进行人力资源管理的首推工具，通过诺明PSA管理系统不但细化了人力资源管理，还梳理了企业管理流程，提高了企业人力资源管理效率和企业运营效率，降低了企业运营成本。

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