所谓eHR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位的目的。eHR的引入可减少企业人力资源管理的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，为决策提供支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的信息化转变。

人力资源管理在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR的主要精力耗费在了重复、单一的事情上，除了采用人力资源公司来分担部分压力之外，似乎并无更有效的方式。而eHR系统借助信息化技术，打造新的管理模式，节省资源用于直接改善企业的发展环境，推动组织的不断进步与发展。目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。

网络科技的发展逐渐把人们思想带到了更深处的地方。“e”，抛开时尚的的外衣不谈，更重要的它是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的重要“法宝”。“eHR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络科技的成熟与运用是其发展的基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的环境要素，而对于人力资源开发和增值的迫切性才是最主要的原因。毕竟人力资源是企业经营诸要素中的重要资源，相比于技术和资金而言，人力资源已经是后来居上。

且“eHR”不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。

“eHR”的“e”体现在以下三个方面：

1.基于互联网的人力资源管理流程化与自动化；

2.实现人力资源管理的B2B；

3.实现人力资源管理的B2C。

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