如今，越来越多的女性希望在职场中实现自我价值， 女性精英开始崛起，在职场中与男性开展竞争与合作，为企业创造更多价值。就数据显示，更多的女性愿意在工作中花费更多的时间，也愿意牺牲休息时间来工作，这都显示女性在职场中想要获得成功的积极性和野心。

然而，女性不得不面对这样一幅场景：上得了职场，下得了厨房，左手工作，右手家庭，上有老板，下有小孩，在生活的战壕中要兼顾工作和家庭两个战场。同时，在衡量女性的成就时，人们常常不自觉的会以男人的标准来衡量女性，比如做事果断、雷厉风行，但如果一旦女性按照这个风格行事，又被看作是“职场白骨精”。因此，应为女性和男性提供在受到尊重以及平等对待的前提下，以不同的标准来衡量职场中不同性别的领导者。

在人力资源管理领域，从事人力资源管理的女性数量也非常多。为何有些女性能做到更好的工作与生活的平衡，既能在成功应对工作挑战，也能在生活中收获幸福。除了个人的努力，也与能够熟练运用各种智能化工作软件系统有着密切的关系。比如，在工作中引入了更加智能的人力资源管理系统来提升人力资源管理水平，最大化工作效率，将有限的时间用于更有价值的事情，发挥更大的战略价值。

上海仁力名才软件有限公司（英文简称：MCHR）是专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案的服务商。MCHR借助新技术，重新定义e-HR行业，突破传统e-HR软件的限制，将产品功能、用户体验放在研发的核心位置，助力HR 更好的掌控工作，获得价值提升。

MCHR在产品方面打破传统，本着聚焦客户需求的设计理念，对产品进行极致打磨。产品包括员工事务、薪酬福利、考勤假期、人才招聘、培训发展、绩效考核、人才发展等核心人力资源服务，利用大数据库并与多方合作共享资源，以达到分析模型、快速高效的决策化支撑管理。

在架构方面，MCHR采用前端互联网技术的应用和全新的平台架构，这一架构不仅在功能架构上更轻，更为灵活，开放式前端配置工具可以在不需要重新部署产品、不需要重启系统的情况下进行业务规则的调整、新增，不断适应新的业务需求。而且也保留专业e-HR厂商产品的功能全面的特性，满足大型企业复杂的业务规则、多样化的人才管理需求以及严格的安全性需求。新一代e-HR系统也能够快速实施，大大减轻人力资源管理者的事务性工作，让企业人力资源管理发挥更大的战略支撑作用。

中国有一句俗语，工欲善其事必先利其器，因此对于女性HR来说，不要畏怯，利用先进的人力资源管理e-HR系统，通过智能化工具，为工作不断增添价值，大胆站在聚光灯下，展现你的美丽与风采，成为HR 界的闪亮女神。

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