HR人力资源管理系统需求分析如下：

1、信息分布的离散状态由于集团企业的组织和人员规模逐渐扩大，必将导致信息分布面进一步分散和扩张。当这种离散状态超过传统手段所能管控的范围时，就会出现信息采集和沟通的困难，影响集团的日常管理和决策选择。这就要求集团型企业在选购HR人力资源管理系统时，必须考虑到系统对数据的集中式管理，同时，还能通过严格的权限分配实现差异化控制，使集团真正能做到让合适的人在合适的时间了解和掌握合适的信息，并能根据业务需要进行合适的操作。

2、集团管理的分层控制集团型企业由于组织层次比较复杂，所管辖的下属公司性质也可能各不相同，有的属于全资控股，有的属于部分参股，有的属于联营合作等，这就要求选购的HR人力资源管理系统系统必须能因应集团型企业的管理要求，根据实际的管理层次和管理需求进行分类控制，以实现对不同性质分子公司的适当管理。

3、员工管理的个性差异每个人都有自己的思维惯性和个性特征，在操作HR人力资源管理系统时他们的管理方式和操作习惯必然会有一定的差异。这就要求集团型企业所选购的HR人力资源管理系统，必须具有丰富的自由定制功能，能充分照顾员工的个性化需求。

4、管理提升的持续发展集团型企业由于处在不断的发展变化当中，人力资源管理必然也不是处于静止的状态，它需要因应集团的发展而发展。这就要求HR人力资源管理系统必须具有足够的灵活性和可持续发展的能力，能通过系统的内部扩展和外部扩展，及时满足集团新的管理需求。

5、系统应用的普遍性管理界已经形成了一个共识：人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作。这就要求集团企业在部署HR人力资源管理系统时，必须考虑到所有员工的管理需求。即要考虑到他们使用系统的简便性，又要为他们有效参与人力资源管理提供良好的平台。

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