当今社会，众所周知，公司的发展壮大离不开人才队伍的壮大，人是公司的血液，一个公司想健康、持续、快速的发展，不断的通过招聘来补充人才是必要的手段，而拥有一套完善的招聘管理系统，对于招聘的工作就是锦上添花。

　　从事人力资源工作的人都知道，公司传统的招聘管理并没有建立健全的人才库，应聘者到公司后经过填表、面试等流程后，个人资料就会被放进标着储备或者不合适的资料堆里，等哪天突然想起有个人适合现在的岗位后，却如大海捞针一般难找，这种方式让人力资源工作者的工作效率低下，而且会很烦躁，毕竟找资料的工作会让人异常头大，如果找了半天还是没有找到，就会更加郁闷了。有些人力资源管理者头脑很聪明，创新意识比较强，对于工作也善于钻研，他们创立了一套电子版招聘登记资料，会详细记录应聘者的面试时间、面试岗位、姓名、电话、年龄、初试意见、复试意见、录用意见、背景调查等情况，但这种电子版资料的弊端就是容易丢失，电脑一旦出现故障，电子版资料很可能缺失;而且如果维护电子版资料的人不小心删除或者未保存，那么，也会导致资料的不完善。另外，现在很多公司有招聘需求时，还要通过纸质版审批，如果遇上公司领导出差，那招聘工作就要延迟，针对紧急的招聘，就会有影响。基于这些情况，公司应该如何有效的规避呢?现在市面上已经有很多款招聘管理系统了，今天我们来了解其中一款功能比较全面的。

　　我们介绍的这款招聘管理系统是由仁力名才公司开发的，在招聘管理模块通过制定招聘计划，形成缺编岗位的招聘需求或者通过用人部门提交的招聘申请，经过相关领导的审核通过后，开始通过接口将招聘需求发送至内外部招聘网站，然后获得应聘人员的简历信息，通过筛选简历，合适的简历下载后就进入到了公司的人才库，我们可以在人才库里对他们进行不同的标签，更新他们的应聘状态、面试情况、录用情况及发放录用通知书，如果同意录用的应聘者，信息可以同步至入职登记，减少了入职登记信息的录入量。这套系统还可以进行招聘效果分析，有助于让我们查找招聘问题、改善我们的招聘工作。重要的一点，使用了这套系统，我们就很容易在人才库里查到我们曾经面试的人员，而且资料不会丢失，很安全。

　　时代在进步，我们的管理工作也要突破传统的方式，运用更加先进、智能的手段去完成工作，更何况，现在很多企业都面临缺人的情况，快人一步，才能赢得合适的人才，否则，只能坐在办公室里苦恼招人难、老板不理解的问题。一套系统，可以有效帮你分担这些情况。

读过这篇文章的人还读过：

如何靠会员管理系统提升销售额

企业“数字化运营”落地风险管控

会员管理系统哪个好，能让会员持续消费