人力资源的管理与开发对企业的价值愈发突显出来，即企业的管理归根到底是人力资源的管理。面对人力资源涉及到的诸多方面，企业不仅需要建立系统规范的管理制度，更需要引入信息化的人力资源管理系统来帮助企业通过高效、一体化的人力资源办公手段来提高效率，完成人员的规整和改善企业的规范化程度。

人力资源管理信息系统从人力资源管理信息化的解决方案方面出发，采用数据流引导信息的传输，几乎涵盖了人力资源管理的所有模块。人力资源管理系统极大地提高了工作的效率，减少重复工作量和具有化繁为简的作用。有助于增强员工的企业忠诚度、满意度和工作效率。

具体而言，人力资源管理信息系统对于企业有以下几方面的帮助：

1.规范化：管理人力资源的核心数据及业务流程，并根据当地劳动法规核算员工的薪资福利等。

2.自动化：通过功能全面且互联互通的员工自助平台实现人力资源管理操作及流程自动化。

3.可量化：通过智能分析工具全面监控人力资源的变动并衡量人力资源的价值。

4.可调控：通过职业发展、绩效管理和培训模块设立灵活的计划，提高人力资源的价值。

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