未来eHR管理系统解决方案,会朝何种方向发展?

在互联网时代的浪潮下,人力资源管理思想的实施落地越来越依靠信息系统的支撑。通过eHR管理系统,企业对人力资源信息进行收集、加工,并利用大数据的分析功能对人力资源管理进行规划和预测,甚至帮助企业领导人进行战略决策。所以说,人力资源管理的思维方式变化无疑也代表了eHR系统的发展方向。

企业将更多采用多种用工方式以降低用工成本

全球经济增速放缓,使得更多企业开始寻求各种节约用工方法。除了全职,临时派遣、自由职业者、实习生等纷纷参与到企业用工潮中,用工组织更加灵活,从而使移动办公的方式越来越受企业推崇。就如笔者所在企业正在使用的i人事,员工在此平台上完全实现自主办公、自我管控。当一个工作任务出现时,除了本公司员工,外包人员甚至世界各地专业人员都可为其所用,利用多种用工方式组合的模式打破传统办公方式的局限性,从此项目的进行不再受时间、地域、人员限制,更有助于企业实现高效管理,更快更好的向国际化方向迈进。

“私有云”+大数据+人工智能=人力资源共享中心

越来越多大型企业开始建立人力资源共享中心,把企业各类人力资源事务性工作进行集中管理。这样不仅可以降低管理成本,更能使HR摆脱传统复杂的事务性工作,聚焦到战略支持中。eHR管理系统可以提供企业需要的大数据平台,所有行为都会以数据的形式呈现在平台上。比如中国首款eHR智能一体化管理软件KYJHR V16,员工只需登录移动端,就可以实现与企业的各项工作交互,HR随时可以调取员工信息,形成数据分析图。对于未来,人力资源的工作越来越多会下达至员工自己完成,这也是互联网时代的优势。

人才争夺,企业靠文化与价值观留人

在企业,现在已经很少出现终生雇佣合同了。据统计,民营企业的白领出现跳槽意向比例已达47%,企业对优秀的人才抢夺更为激烈,而更注重企业文化和价值观的公司更能够吸引员工。对于eHR系统的设计发展,必然要从员工体验出发,切实做到人性化设计,在使用过程中实现员工赋能。作为一款“以人为本”的eHR管理系统,KYJHR就完全站在用户使用性的角度进行设计及研发,柔性的设计理念使办公过程更加张弛有度,也更有利于人才在企业内的培养与发展。所以说,从人才去留的现象也可对eHR管理系统的发展窥探一二,要想开发出企业乐于接受的管理系统,必须要紧跟人力资源发展的脚步,与时俱进。

eHR系统成功实现了人力资源管理者角色的转变,通过系统化、员工自助化的模式使人力资源管理变得更为简单。在这个人力资源管理的转型时期,人力资源管理从思想到行动都面临着巨大的转折。所以说,eHR系统从设计到研发的整个过程都是一个巨大的挑战,如果系统不能随着变革而自行适应,那么,它就是毫无生命力的。

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