人力资源管理软件的作用需要通过人力资源管理软件的功能来决定。通常而言，人力资源管理软件主要包含人力资源管理的六大模块，即薪酬管理、绩效福利管理、招聘与配置、培训与开发、人力资源规划和员工关系管理等。

人力资源管理软件有哪些作用？

以诺明PSA管理系统为例，它的人力资源管理功能十分强大，包含了人事档案的资料管理功能（含社保、调岗、培训、调薪等记录）、考勤薪酬的计算功能（无限增减项创建、自动生成工资条、多种合成表格）、绩效福利的核算与发放、员工自助平台、手机端APP等等。

同时诺明PSA管理系统可以进行集团、部门管理，可以建立无限层级的架构关系，可以对岗位、职务等建立和撤销。采用平衡积分卡的绩效考核方式，能够满足企业绩效考核需求。

诺明PSA管理系统具有非常高效的考勤系统，可以通过手机端的APP在线定位打卡，考勤数据自动录入系统，生成表格。

另外招聘、培训等功能一应俱全，同样具有协同办公的部分功能。诺明PSA管理系统可以根据用户的特色需求为用户公司进行特定的二次开发，以更加贴合用户的需要。

更重要的是诺明PSA管理系统具有非常完善的商务智能分析，可以通过多种报表的的合成来形成一个完整的数据分析表，以达到为决策层提供决策依据的目的。

诺明PSA管理系统是基于B/S架构，可以通过互联网随时随地访问，具有较大的灵活性，可以完全满足企业人力资源信息化管理的需求。

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