随着人力资源成本的提高，HR软件于企业而言肯定是有必要的。针对不同的规模的公司而言，起到的作用不同。

hr软件作用：

对于初创公司或小型公司而言，HR软件可以帮助企业规范企业流程管理，借鉴成功公司的管理方法，规避企业经营过程中的风险，简化管理过程，最大程度的提高员工工作效率。

中型和大型企业，管理理念、流程、手段都已相对比较成熟，唯一的管理难题是工作细化，工作量繁琐且复杂，线下管理效率低下。而且企业越大，涉及人力资源管理的方面越复杂，比如员工档案管理、招聘管理、考勤加班、薪资福利、员工培训、绩效考核。

对于大公司，这些工作不可能由一个人完成，通常都是一个团队，甚至一个工作就需要多个人共同完成，应用人力资源管理系统能保证所有数据的实时性，不会存在多个人保存多个不同的版本。另外，每一条数据的都可能影响到几方面的数据，比如一条考勤记录将直接影响到员工的薪资福利。所以管理越精细化的企业，越有必要使用HR软件。

和传统人力资源对比而言，信息化管理更加能能够体现出管理优势。首先，EHR能够对企业人力资源有系统、整体的概念，且能够更详细了解每位员工工作情况，且在管理效率上要远远大于传统人力资源管理模式。

其次，人力资源管理是现代化管理手段，随着公司规模的不断增加，会节约大量管理成本、时间成本。

诺明PSA管理系统是专业的人力资源管理软件，同时，以项目管理为核心，包财务核算管理、客户关系管理、文档管理、即时通讯等关键模块，能够帮助项目型专业服务公司提高人力资源管理效率和企业运营效率。

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