企业实施人力资源管理软件，对企业来讲有哪些好处，实施过程中注意哪些才能将系统的效果达到最大化呢？

1、实现人力资源管理自动化

实现人力资源管理自动化，是启用人力资源管理最基础的功能。eHR系统中的电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，都是可以提供自动化的功能来满足企业人力资源管理需求的。人事管理的自动化，大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。

2、整合企业人力资源

企业通过人力资源管理系统能实时掌控企业各部门的人力资源情况，并根据企业用人情况及时做到人员调配，保证人力资源的最大化利用。集团用户还能够通过单位、部门和岗位编制集中控制人员数量和人工成本。通过eHR系统与财务系统集成，监控人工成本的支出。

3、实现人力资源管理的实时管控

企业通过人力资源管理系统能够实时、详细的展示出企业组织架构和各种部门的人员配置，同时反映业务的成本与收益。加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。

4、为战略决策提供数据支持

通过人力资源管理系统可以实时采集基础人力资源数据，企业高层决策者可以通过这些数据实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本，进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张和长期规划提供实时有效的数据支持。

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