当下无论是哪种类型的企业在管理上或多或少都会上线eHR系统来辅助现实企业的管理升级。然而，在企业人力资源管理方面升级给企业带来便利的同时上线eHR系统所需要的昂贵资金也让不少企业心中郁结：究竟上线eHR系统所带来的价值能不能抵上企业在这上面的支出呢？其实只要正确地上线eHR系统，它将会为企业带来五大管理优势。

第一、降低企业成本，提升人均产值

通过eHR系统的计算与控制，可以使企业的岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核更趋于合理，简化企业中不必要的中间层管理，节省了管理开支，最大限度地发挥出现有员工人均产出能力。据统计分析，一个优秀的eHR系统可以降低企业5%以上的人力资源成本。

第二、减少HR事务性工作，提升HR工作价值

HR的日常工作中有大量的机械性、重复性操作，这些eHR系统的自动化工作流程来取代的话，可以减少不必要的人为干扰因素的同时提高HR基础工作的处理效率提升HR日常服务的质量，进而把HR从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，让其能投入到更重要、更有价值的工作中去。

第三、提升企业数据的利用率

无论是考勤管理、绩效管理、薪酬管理还是培训管理都会产生大量的企业数据，eHR系统可以针对不同管理项目和不同部门预设各类计算模板，通过系统的数据采集后直接进行计算分析，为管理者提供实时的数据结果，保障了企业数据的利用效率和准确性。

第四、规范企业基础管理

eHR系统能详细地展示出企业组织的新型架构和各部门的人员配置情况，让管理者可以一目了然企业当期的人力资源情况，进而完善统一的人力资源信息和发展规划，进一步推行管理的规范化、标准化、流程化、制度化、塑造优秀的企业文化。

第五、辅助企业决策

有的人会认为eHR系统就是一个涉及人力资源方面的单个系统，对企业的辅助作用有限。其实不少eHR系统可以通过对企业员工的资料进行分析，建立人力资源模型，为企业的用人、发展、开拓等决策提供更全面的辅助支持，毕竟人才是企业成立和发展的基础，掌握好人才就是掌握了未来发展的道路。

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