eHR对知识型企业的价值主要包括以下几个方面：

1、机构变更灵活：这些特点决定了适应知识型企业特点的e-HR系统必须具备高度的灵活性，能够适应知识型企业的矩阵式组织结构，适应频繁的组织变革，能够迅速按照组织结构调整方案进行部署，配置岗位、人员；

2、在线招聘平台：知识型企业人员流动大，招聘工作繁重。依靠e-HR系统能提供在线简历库，按照设定的筛选条件自动筛选简历，减轻招聘压力；

3、客观的绩效考核：知识型企业的e-HR绝对不能满足于一般性的在线打分，而要真正支撑绩效管理的PDCA的全过程。e-HR支持员工在线填写工作目标、周报、自评，提交直接上级审批，满足管理者与员工之间的持续沟通、反馈。

4、提高员工的参与：知识型企业基本通过电脑办公，且具有较高的文化素质，通过e-HR系统可提高员工参与管理，获得更多的信息，提高员工满意。

5、促进制度的落地：知识型企业注重员工素质的培养，注重通过培训提升能力短板。e-HR系统能从根本上推动企业人力资源管理的提升，支撑企业战略发展需要。

6、为高层决策提供数据基础：在缺乏e-HR支撑的情况下，高层提出的数据需求往往需要进行大量的手工统计才能提供，耗时费力；在e-HR条件下，可通过系统实时、直观查看统计图表，避免数据错误和滞后问题，也大幅降低了人力资源部门的工作压力。

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