eHR系统是一项基于网络设置的人力资源管理系统，它作用与企业人力资源管理流程，通过程序的设定和计算机的高速处理来完成企业人力资源信息的集成化，大幅度地解放HR和相关管理人员的生产力，有助企业进行高效准确的经营管理。

eHR系统的功能包括：

人事基础：可自行设计企业组织树与根据员工的信息构成全面的员工个人信息档案，条理化地进行人事基础信息管理。在挑选该系统功能上，企业需要注意该功能在进行信息搭构的时候是否能可便捷实现以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加项目内容等。

考勤管理：自动化的排班与调整机制，能整合不同打卡方式带来的数据，适应各类企业的考勤计算规则。挑选上应注意系统是否支持多种打卡方式，考勤数据是否可以实现跨管理模块的自动对接和数据上传备份。

薪资福利：完全可视化的薪资项目与公式设计，可针对不同管理场景完成不同类型的复杂薪资计算。薪酬管理的功能上更注重系统的可配置性，多种套账、多种计算规则、不同地区不同算术等情况是否可以实现是对薪酬管理最大的挑战。

招聘管理：多重筛选、自动判断、外联招聘网站、自动发送邮件，智能管理让杂乱的招聘变得高效有序。这个功能模块的挑选重点在于消息推送的准确度和自主程度。

报表分析：用户可以完全自行定义各种报表，利用BI工具呈现出多样化数据，量化人力资源管理部门工作的同时为企业决策提供数据支持。报表的类型每个企业有不同的要求，在该功能上企业仍旧要注意可配置性的高低。

培训管理：实现培训课程和资料文档的管理，对过程、讲师、员工进行管控及测评，对培训记录及费用进行追述和分析，为复聘和更换讲师提供依据。当代培训必然建立在互联网上，该功能除了以上功能点外，企业还可以格外注重是否能配合培训管理搭构一个员工沟通平台，方便员工就培训内容进行再学习。

员工自助：这功能主要是为弥补人力管理部门与员工数量不相等所带来的问题，如：员工问题积压，员工入门培训人手不足，员工咨询时间不定时等、通过理搭建企业与员工的互动服务平台可以大幅度提升员工满意度。这功能模块通常与移动应用互为补充，企业在上线该功能是通常也要上线用应用模块，以满足用户的日常操作和体验。

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