随着企业信息化管理意识的提高，很多企业认识到信息化管理对于企业发展的重要性，越来越多的企业考虑通过信息化手段提高企业管理水平。

什么样的公司需要人力资源管理系统呢？

就人力资源管理系统本身而言，是基础性管理软件，基本上是不分规模不分行业的。但是规模越大，管理制度约规范，越适合启用系统。

在规模方面，有些小微企业，由于规模太小，尚不太需要管理系统。基本上，公司规模在50人以上，便具备了启用系统的刚需条件。同时，规模越大，需要管理的数据和业务越多，越需要帮助HR从传统的琐碎工作中解放出来。比如，员工档案和劳务合同管理，启用系统可以随时在线保存和维护人力资源信息，支持劳务合同到期提醒等，减轻HR工作强度。

在行业方面，基本企业对HR的需求无外乎员工关系管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效考核等几方面，基本上没有明显的行业需求，适合所有行业企业的管理需求。

在管理水平方面，一般管理制度越规范的公司，部署人力资源管理软件的效果越好，可以通过实施将管理思想通过信息化落地，切实提高管理效果。而管理水平一般的，甚至有些混乱的企业，恰恰可以通过实施信息化来借助其他企业的管理经验，反而能进一步完善管理规范，甚至会达到事半功倍的效果。

综合来讲，只要具备信息化管理意识，并有充分的决心落实信息化，任何企业都需要人力资源管理系统，并都能达到意想不到的管理提升效果。

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