现在市场上的人力资源系统层出不穷，在各种人力资源服务商都在抢占市场的几天今天，依然有很多人不太能准确知道人力资源SAAS系统与eHR系统的区别，那么到底这两种系统有哪些方面的不同呢？

区别一：开发时间周期不一样

SAAS型的人力资源系统属于敏捷开发，当企业与服务商达成合作状态的时候，服务商只需要向企业提供相应的账号就可以直接登录使用。eHR系统部署的时间周期则比较漫长。在系统上线之前，her系统厂商需要根据企业的实际需求进行定制，系统开发完成之后才能让企业进入使用阶段。所以，eHR系统的开发周期比SAAS型的人力资源系统长。

区别二：功能定制化程度不一样

SAAS型的人力资源系统的个性化定制程度会比her系统少很多。一方面是因为交付时间的长短以及需求的便捷性差异造成的；另一方面，SAAS型的人力资源系统一般部署在云服务器上，一旦产生较多的个性化定制需求，产品开发的过程将是相当不容易。但是her系统的服务器是归企业自己所有的，个性化修改可以随意一点，不会影响到厂商的其他服务对象。

区别三：安全程度不一样

由于SAAS系统的数据都是储存在云服务器上的，而eHR系统的数据一般都是存放在公司自己搭建的服务器中的。所以相比而言，对数据安全性有严格要求的企业会倾向于her系统

区别四：付费模式不一样

在收费的方式上，两种系统的收费形式都是通过功能模块和服务项目进行收费的。总的来说，eHR的系统开发周期很长，而且对系统保密性要求更高，所以收费比较高。SAAS人力资源系统的功能迭代速度较快，与其他系统链接性更强，性价比高，所以相对来讲，SAAS人力资源系统的性价比更高，更适合发展快速的企业。

对于企业而言，需要根据企业的实际情况，以及发展现状，选择适合自己使用的系统才是最合理的方法。

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